İş ilişkisi, bir tarafından işveren, diğer tarafında ise işçinin olduğu ikili bir sözleşme ilişkisidir. Bunun dışında kalan kişiler, üçüncü kişilerdir.
İşçinin temel borcu "iş görme edimini, işverene karşı yerine getirmek"tir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçi-işveren ilişkisine, üçüncü kişi işverenin katılmasına da imkan sağlayacak hükümler içerecek şekilde kabul edilmiştir. Bunun temeli, ödünç/geçici iş ilişkisi olarak ifade edilen hükümlere dayanmıştır. Bu makalemiz, ödünç iş ilişkisini irdelemek amacıyla hazırlanmıştır.